1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 13
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от
29.12.2021 г. «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 02 июля 2021
года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021 г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников », Постановлением Правительства РФ
№ 466 от 14.05.20215 г. «О ежегодных основных удаленных оплачиваемых отпусках» с
изменениями от 07 апреля 2017 г., СП 2.4.3648-20 «Санитарно - эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи» и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом РФ,
Уставом дошкольного образовательного учреждения, Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка работников в МАДОУ 13
(далее — Правила) способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.3. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским
садом с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего
деятельность согласно Положению об общем собрании работников ДОУ
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода и увольнения работников
ДОУ.
1.1. Порядок приема на работу
1.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
1.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существующим условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении,
другой — у работника.
2.1. 3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу в электронном виде Кст.бб.\ ТК
Лица, имеющие бумажную трудовую книжку по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии
со ст. 66 ТК РФ документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
- документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
- документ об образовании и(или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость подвергающиеся или подвергшиеся уголовному
преследованию.
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2021 г. «Об образовании в Российской
Федерации»). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случае выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра.
-
3
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические
осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника
или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информации
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания.
Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской
карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях
(медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии)
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- полис обязательного (добровольного) медицинского страхования; справку из
учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по программе
высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно - квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие
среднее-профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартом, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным
программам
допускаются
лица,
обучающиеся
по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
Подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных
программ, и спешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без
предъявления документов не допускается. Вместе с тем, администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
ДОУ обязан знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
4
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским
садом имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без оплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ- Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
5
со дня, определенного договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом
о трудовой деятельности и трудовом стаже работы (ст.66 ТК РФ). На всех работников
ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении
— в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее
сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской
Федерации (далее — Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, заступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
6
других целей в соответствии с законами и иными газовыми актами Российской
Федерации.
2 2.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в Администрации ГО Богданович.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, приказа о присвоении квалификационной категории (для педагогических
работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
7
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистра по месту жительства или пребывания), отношения к
религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким — либо социальным группам, а так же других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением
случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральным законом.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и(или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условия, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
8
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По согласованию сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
9
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
дошкольным образовательным учреждением также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти д или) органом
местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
ДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а
также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости проводит обучение работника по
применению оборудования, программно-технического обеспечения.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По согласованию сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года,
10
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
дошкольным образовательным учреждением также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти или) органом
местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
ДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты —
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, званные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или представленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа Общего собрания
работников принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников
на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, служившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
11
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника или
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу;
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельств (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым
договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13.На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
Законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
званные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимым для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
12
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы.
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях.
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра,
а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 22.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка ДОУ Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора.
13
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.52. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послужившим основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидация дошкольного образовательного учреждения;
- сокращение численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья, смены собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения (в отношении заместителей заведующего и
главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
14
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также
в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда решения работником требований охраны труда, если это нарушение по влекло за
собой последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу таких последствий;
- совершения работником аморального поступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случаев ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения либо его реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ)
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статья 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми Российской Федерации,
либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части З и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
15
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации
или иным законом правил заключенного договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ)
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическими работниками являются:
- повторное в течение одного года нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью 9 статьи
З 123 Трудового Кодекса)
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
на за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность)
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенный
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2 6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, части статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного Федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2
и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2 6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой. Со дня
16
направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения
3. Основные права и обязанности работодателя.
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
3.2. Заведующий обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
17
деятельности,
уплачивать
штрафы
наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- рассматривать представления Общего собрания работников ДОУ выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательно-воспитательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
договоре формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
-обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство в нерабочее время;
- своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком
отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
дошкольного образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
18
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка дошкольного образовательного учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами управления ДОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план ФХД годовую
бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать,
организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, представленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации:
4.1. Администрация ДОУ обязана:
4.1.1. Обеспечить соблюдение требований устава МАДОУ № 13 и правил
внутреннего трудового распорядка.
4.1.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
4.1.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала:
содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их
питание.
4.1.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры
19
для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и
воспитанников ДОО.
4.1.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
4.1.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
4.1.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.1.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
4.1.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату, в
соответствии с действующим законодательством, Соглашениями, коллективным
договором.
4.1.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МАДОУ № 13, в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков, по согласованию с
профсоюзом, ознакомить с работников не позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) с
графиком отпусков.
4.1.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника детского ада (ст. 76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний навыков
в области охраны труда;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
-по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники обязаны:
5.1.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка детского сада,
соответствующие должностные инструкции.
5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от
выполнения ими их трудовых обязанностей.
5.1.3. Систематически повышать свою квалификацию, в соответствии с
действующим законодательством.
20
5.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,
обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации ДОО
Соблюдать правила противопожарной безопасности, санитарии и гигиены.
5.1.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
5.1.6. Беречь имущество дошкольного учреждения, соблюдать чистоту в
закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию,
воду, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу детского сада.
5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОО
5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5.1.10. Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными
и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными
представителями) воспитанников;
5.1.11. Соблюдать нормы и стандарты деловой этики (носить платья или
комбинированный туалет, брюки могут быть стандартной длины, юбки и платья
допустимы, за исключением мини-юбок, допускаются рубашки, блузки, трикотажный
верх, а также туфли, босоножки);
5.1.12. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления
детей;
5.1.13. Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня;
5.1.14. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и
электроэнергию, другие материальные ресурсы;
5.1.15. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение
которых может нанести работодателю или его работникам.
5.1.16. Педагогическим и другим работникам запрещается.
-изменять по своему усмотрению расписание НОД и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД прогулку и
перерывов между
5.1.17. В помещениях Учреждения запрещается:
-находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить в учреждении и на территории;
-распивать спиртные напитки.
5.2. Воспитатели обязаны:
5.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину.
5.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные
правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования медперсонала,
21
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие
мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья
воспитанников в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных
участках.
5.2.3. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации,
заседания родительского комитета.
5.2.4. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих воспитанниках старшей медицинской сестре, работодателю ДОО.
5.2.5. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, проекты.
5.2.6. Участвовать в работе педагогических советов МАДОУ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом других воспитателей.
5.2.7. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды.
5.2.8. Совместно с музыкальным руководителем готовить праздники и
развлечения, принимать участие в праздничном оформлении детского сада.
5.2.9. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на
участке под непосредственным руководством старшей медицинской сестры, старшего
воспитателя.
5.2.10. Работать в тесном контакте с педагогами и помощником воспитателя в
своей группе.
5.2.11. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию МАДОУ № 13 в курсе своих планов, вести дневник на
воспитанников, соблюдать правила и режим ведения документации.
5.2.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности.
5.2.13. Допускать на свои занятия администрацию представителей
общественности по предварительной договоренности с администрацией МАДОУ № 13.
5.3. Специалисты обязаны:
5.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину.
5.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед.персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций
по охране жизни и здоровья в помещениях образовательного учреждения.
5.3.3. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями
группы родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета,
посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
22
5.3.4. Следить за посещаемостью детей своей группы, доводить до сведения
администрации причины долгого отсутствия детей.
5.3.5. Готовить детей к поступлению в школу, своевременно проводить
диагностические срезы.
5.3.6. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям,
изготовлять дидактические игры и пособия, в работе с детьми, использовать
современные и приемы работы, принципы личности ориентированной педагогики.
5.3.7. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других специалистов.
5.3.8. Вести работу в методическом кабинете, подбирать методический материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию
для родителей.
5.3.9. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить
развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении дошкольной
образовательной организации.
5.3.10. Работать в тесном контакте с работодателем, специалистами, педагогами,
помощником воспитателя в своей группе.
5.3.11. Четко планировать свою образовательную и воспитательную деятельность,
держать администрацию в курсе своих планов; вести определенную документацию,
указанную в должностных обязанностях.
5.3.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности.
5.3.13. Защищать и представлять права ребенка перед работодателем,
педагогическим советом МАДОУ и другими инстанциями.
5.3.14. Допускать на свои занятия работодателя и представителей общественности
по предварительной договоренности с работодателем ДОО
5.3.15. Нести материальную ответственность за дидактические пособия и
развивающую предметно-пространственную среду своей группы и МАДОУ № 13.
5.4. Работники имеют право:
5.4.1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МАДОУ № 13
5.4.2. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы.
5.4.3. Проявлять творчество, инициативу.
5.4.4. На уважение и вежливое обращение со стороны работодателя, детей и
родителей.
5.4.5. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
5.4 6. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
5.4.7. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
5.4.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно - гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами.
23
5.4.9. На самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
5.4.10. На совмещение профессий (должностей);
5.4.11. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным
законом;
5.4.12. На
получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях
и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
5.4.13. На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
5.4.14. Изменение способа получения зарплаты и замену кредитной
организации, в которую работодатель будет переводить заработную плату. Об
изменении реквизитов для перевода заработной платы Работник обязан сообщить в
письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты счета: полное
официальное наименование банка: адрес банка или филиала банка с указанием
индекса: БИК: ИНН/КПП: корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО получателя.
Если лицевой счет привязан к карте, Работник указывает также номер
банковской карты и ФИО держателя карты. Если Работник просит перечислять
зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении нужно указать ФИО лица,
которому Работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму, если
Работник распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и
платежные реквизиты.
6. Режим работы и время отдыха
6.1 Режим работы:
6.1.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя
продолжительностью 36 часов — для педагогов, для специалиста определяется учебной
нагрузкой в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их
труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
продолжительность рабочего дня определяется циклограммой дня, 40 часов для
руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников МАДОУ № 13
утверждается работодателем по согласованию с выборным органом – Общим собранием
работников МАДОУ. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены
сокращается на 1 час.
6.1.2. Работа в нерабочие и праздничные дни запрещена, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ).
24
6.1.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю:
6.1.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, младшего обслуживающего персонала определяется
из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не
позже, чем за один месяц до их введения в действие.
6.1.5. Работодатель МАДОУ № 13 организует учет рабочего времени и его
использования всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан,
при наличии такой возможности, известить работодателя как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.1.6.Время работы, отдыха и приема пищи определяются ст. 100, ст. 108, ст. 333
ТК РФ.
6.1.7. График рабочего времени сотрудников
Наименование
должности
Заведующий
Делопроизводитель
Главный бухгалтер
Заведующий
хозяйством
Старший
воспитатель
Смена
Время работы
Обед
понедельн
ик, среда
вторник,
четверг,
пятница
Понедельник,
вторник,
среда,
четверг,
пятница
Понедельник,
вторник,
среда,
четверг,
пятница
Понедельник,
вторник, среда,
четверг,
пятница
08.00 – 17.00
12.00 – 13.00
8
08.00-12.00
нет
4
08.00-17.00
12:00 - 13:00
8
08.00-17.00
12:00 - 13:00
8
Понедельник,
вторник, среда,
четверг,
пятница
08.00-15.42
12.00-12.30
7,2
25
Норма
часов
на
1 ставку
Музыкальный
руководитель
Учитель-логопед
Понедельник,
вторник, среда,
четверг,
пятница
Понедельник,
среда, пятница
Вторник, четверг
Воспитатель
Понедельник,
детского сада
вторник, среда,
четверг,
пятница
(посменно)
Инструктор по
Вторник, четверг,
физической культуре пятница
Помощник
воспитателя/
младший
воспитатель
Повар
Кухонный рабочий
Оператор по стирке
белья
Уборщик
территории
Сторож
09.00-15.00
12.00-13.00
4,8
08.00-12.30
нет
4
14.30-17.30
07.00-17.30
нет
7,2
08.00-13.30
12.00-12.30
6
08.00-17.00
14.00-15.00
8
Понедельник,
среда.
Понедельник,
вторник, среда,
четверг,
пятница
1 смена
08.00-16.30
06.00-14.00
10.00-11.00
7
2 смена
Понедельник,
вторник, среда,
четверг,
пятница
Понедельник,
вторник, среда,
четверг,
пятница
Понедельник,
вторник, среда,
четверг,
пятница
Посменно
С понедельника
по пятницу
09.00-17.00
07.00-16.00
13.00-14.00
12.00-13.00
8
08.00-17.00
12.00-13.00
8
08.00-17.00
12.00-13.00
8
нет
17.30-06.00
Суббота06.00-06.00
воскресенье
6.1.8. Работники вправе работать вне места расположения работодателя, его
филиала, представительства, вне стационарного рабочего места удаленно на
территории РФ. Установить такой режим работы можно тем работникам, которые
могут исполнять свои обязанности удаленно.
Работать удаленно можно не больше 15 календарных дней в году.
26
Чтобы воспользоваться этим правом, работник обязан заранее в письменном виде
согласовать с непосредственным руководителем дни, когда будет работать удаленно. На
взаимодействие между работником и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по интернету. В эти дни работник обязан быть на связи с
непосредственным руководителем по электронной почте или Skype. Условия удаленной
работы, которые касаются конкретного работника, должен содержать трудовой договор
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в табеле тата рабочего времени.
6.1.9. Работникам МАДОУ № 13 предоставляется два выходных дня с
сохранением заработной платы, в целях проведения вакцинации против короновирусной
инфекции (COVID- 19), один день для введения первой вакцины, второй день для
введения второй вакцины.
6.2. Время отдыха.
6.2.1.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный (междусменный) отдых,
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни; - отпуска.
6.2.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00; продолжительностью один час
в течение зодчего дня.
2) в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ
(набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности.
3) два выходных дня - суббота, воскресенье;
4) нерабочие праздничные дни: Праздничными и выходными днями считаются.
1,2,3,4,5,6,7,8 - новогодние праздники; 7-рождество; 23 февраля — день защитников
Отечества; 8 марта — Международный Женский день; 1 мая — праздник весны и труда;
9 мая — День Победы; 12 июня — день России; 4 ноября — День Народного Единства
5) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
6.2.4. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком 3 календарных дней, педагогам — 42 календарных дня:
- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по
беременности и родам непосредственно после него; 16 работникам в возрасте до
восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
27
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ)
6.2.5. Педагогическим работникам, инструктору по физической культуре,
музыкальному руководителю, предоставляется удлинённый основной оплачиваемый
отпуск сроком на 42 календарных дня и дополнительный ежегодный оплачиваемый
отпуск 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения совета трудового
коллектива, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для занятия локальных нормативных
актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись, не позднее, чем за
две недели до его начала (ст. 123. ТК РФ).
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124. ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 125.ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. К таким категориям относятся:
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст.
262.1 ТК РФ). 17 Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время (ст.262.2 ТК РФ)
28
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один рабочий
день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст
будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники — получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. Заявление подается на согласование
непосредственному руководителю или лицу, временно исполняющему его
обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
Если непосредственный работодатель не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления работодатель, его заместитель оформляют в
виде резолюции на заявлении.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из
поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника
к дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 8 настоящих
Правил.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время (ст.262.2 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней
в году;
- Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, до 14 календарных дней в году;
- Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
29
- Работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников— до пяти календарных дней;
- В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором. (ст. 128. ТК РФ)
6.2.6. Работникам Учреждения, совмещающим работу и обучение по заочной
форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования или среднего
профессионального
образования предоставляет
прохождения
промежуточной
аттестации. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким категориям относятся:
- супруги военнослужащих;
- граждане,
получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу
облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);
- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы; почетные доноры России;
- Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры Ордена Славы;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
6.2.7. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в размере 8 календарных дней на основании статьи 14 Федерального закона от
19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях».
6.2.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня,
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 3 календарных дня.
6.2.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в соответствии
с законодательством РФ.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников МАДОУ № 13 производится в соответствии со
штатным расписанием, Положение об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных автономных образовательных учреждений ГО Богданович.
7.2. 3аработная плата работников Учреждения включает в себя должностной
оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
7.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
7.4. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
30
обязанности), без учета районного коэффициента к заработной плате и процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, не
может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным
законом.
7.5. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
7.6. Заработная плата работников образовательных учреждений зависит от
сложности, количества и результатов его труда и предельными размерами не
ограничивается. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания
заработной платы, заработная плата работников образовательных учреждений подлежит
индексации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными
действующим законодательством:
- районный коэффициент — 15 процентов;
7.8. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию,
- повышающий коэффициент за специфику работы в организациях;
- повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы в образовательной
организации).
7.9. Выплаты компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплата работникам МАДОУ № 13,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на
основании специальной оценки условий труда от 15.05.2018 г., от 25.01.2019 г. в
соответствии Трудового Кодекса РФ ст. 147 Трудового Кодекса РФ от 01.01.2014 г.:
- повар — 4 % от оклада.
Указанная доплата начисляется за время фактической занятости работников на
таких рабочих местах. Величина доплаты не может быть менее четырех и более
двенадцати процентов от оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.
7.10. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с учетом следующих выплат и надбавок: за работу в
учреждении, расположенном в сельском населенном пункте; надбавка за выслугу лет; за
выполнение работ, связанных со сложностью и напряженностью труда, за работу с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные
трудовым договором с работником.
7.11. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
31
договором и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон.
7.12. Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
7.13. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в
том числе за наличие государственных наград, почетных званий, иных званий
работников сферы образования); - выплаты за качество выполняемых работ; - премии по
итогам работы.
7.14. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется
повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы в образовательных
организациях, рассчитываемый следующим образом: от З лет -394 и дополнительно 1 %
за каждый следующий год работы, но не более 10 % за весь период работы.
7.15. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 25 числа
текущего месяца зарплата за первую половину месяца, окончательный расчет — 10
числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в
рублях) ежемесячно.
7.16. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового
Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
32
7.17. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах
и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ
8. Поощрения за труд
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения (статья 191 ТК РФ)•
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
8.2. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с
Общим собранием работников МАДОУ № 13.
8.3. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.6. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образования к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.7. Работники
дошкольного
образовательного
учреждения
могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТКРФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом МАДОУ N 13 или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а
также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
9.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение
всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются заведующим МАДОУ,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
33
9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
не препятствуют применению дисциплинарного взыскания.
9.7. Педагоги МАДОУ могут быть уволены, согласно ст.ЗЗ6 ТК РФ, за
совершение аморального поступка, несовместимого с педагогической деятельностью, а
так же за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью воспитанника. Указанное увольнение не относятся к мерам
дисциплинарного взыскания.
9.8. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, производится
обязательно по согласованию с выборным органом — Общим собранием работников
(ст.82 ТК РФ), а увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер
физического или психического насилия педагогом над воспитанником производятся без
согласования с профсоюзным органом (ст.ЗЗ6 ТК РФ).
9.9. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
9.10. Взыскание объявляется приказом по МАДОУ № 13. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
9.11. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
9.12. Взыскание автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20» Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
- наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и
норм и доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
детского сада; необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
дошкольном образовательном учреждении; прием на работу лиц, имеющих допуск по
состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию; наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного
учреждения;
своевременное
прохождение
периодических
медицинских обследований всеми работниками;
34
- организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции,
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении
11. Заключительные положения
11.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и
иных нормативно-правовых актов РФ.
11.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.
35
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
№
п/п
ФИО работника
Должность
36
Подпись
37
38
